Foto: Mulher acusa empresa de punir marido por tirar licença paternidade Foto: Pixabay
Algumas das normas mais antigas do ambiente de trabalho no Japão começam a ser questionadas. A esposa de um funcionário de uma empresa provocou polêmica ao tuitar que seu marido foi punido por ter tirado licença-paternidade.
A Kaneka, uma empresa conhecida no setor químico do Japão, é acusada de ter obrigado o empregado a se mudar para o outro lado do país alguns dias depois de ter voltado ao trabalho após o nascimento do segundo filho.
Em uma série de tuítes que se tornaram virais esta semana, a esposa reclamou que seu marido estava sendo “usado como exemplo” pela empresa. Apesar das recentes tentativas do governo de mudar certos padrões, a licença-paternidade ainda é pouco usada no Japão. O funcionário, que tem dois filhos, decidiu pedir demissão depois de não ter conseguido convencer a empresa a reconsiderar sua transferência.
Em comunicado nesta quinta-feira, a Kaneka negou qualquer irregularidade, dizendo que não há “absolutamente nenhuma verdade” nos relatos nas redes sociais de que o funcionário teria sido obrigado a pedir demissão.
“Acreditamos que a forma como lidamos com a transferência e saída do ex-funcionário foi apropriada”, disse a Kaneka. “Continuaremos a levar em consideração as necessidades da empresa e de nossos funcionários para obter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”
A transferência é uma prática comum em empresas japonesas, onde funcionários podem ser transferidos para diferentes partes do país ao longo dos anos, às vezes desestruturando famílias ao obrigar os membros a viverem separados. Essa prática é conhecida como “tanshin funin”, na qual um dos parceiros – geralmente o marido – mora sozinho no local temporário, enquanto a esposa permanece na casa da família.
Enquanto a maioria das empresas oferece subsídios para ajudar a lidar com essas mudanças, o benefício também pode ser visto como uma troca implícita sob a promessa de emprego vitalício.
A licença-paternidade, por outro lado, ainda é incomum. Apenas 6,2% dos pais tiraram licença após o nascimento dos filhos, segundo uma pesquisa do governo de 2018, apesar da meta oficial de aumentar essa parcela para 13% até 2020.
